专访|从神学院招生难谈教会工人的更新换代问题

我们常常说，现在中国教会的青黄不接现象非常严重。这样的现象毫无疑问是对的，但是究竟因何造成了如今的青黄不接现象，却鲜少有人深入的思考。

日前，本站同工与华东某地一青年牧者W弟兄交通的过程中，W弟兄分享了他对这个问题的看见与思考。W弟兄认为无论是神学院招生难还是教会工人更新换代问题的背后，都有金钱在作怪。

W弟兄先是从最近他所知道的一些情况开始分享。他说，据他所知，最近几年，全国各地很多神学院的招生工作遇到了很多困难，神学院校普遍难以做到满额招收。往前几年还是可以的，可是这几年来，招生工作越来越难做——年轻基督徒普遍不太愿意读神学了。比如他所知道的某个地方，前些年的时候每年都有很多年轻人报考神学院，可是这些年来，基本上是每况愈下，愿意读神学的年轻人正在变得越来越少。

而导致这种现象的直接原因则很好理解——很多神学生毕业回去之后没有教会愿意接收，连合适的工场都没有，很多神学生的家乡当地教会并不太欢迎他们。而且就算教会愿意接收他们，每次遇到特殊情况，比如疫情比较严重的时候，教会关门，停止开放，这个时候这些年轻神学生的生计就成了很大的问题。他们要维持生活，可是收入根本维持不了。然后教会就组织信徒给他们募捐，“像这样的话，你怎么叫这些年轻人全职服事？生活根本没有基本的保障，说不管就不管了。”

很多教会之所以不太愿意用刚毕业的神学生，W弟兄认为这不是单方的问题，而是各方都有责任。“作为神学生来说，水平或者说能力不够，而且往往能说却不能行，脑袋很大但是身子却很小，学的那些东西都是书本上的，没有实际的一些操作，所以教会不太喜欢用。而从教会的角度，你说教会这块有没有责任？那肯定有。教会里面往往存在着一些老的传道人不愿意下来的情况，旧的不去，新的不来，我认为这是现在中国教会很大的问题。”

其次是教会工人退休保障的问题。教会需要推进更新换代，不断的补充新生力量，这样教会才能够始终保持活力，不至于僵化。可是这个有一个前提，那就是老人要下去，老的下去新的才能上来。但是现在的情况是一些老人不愿意不下去。而他们之所以不愿意下去其实也是有苦衷的，有一个很重要的原因就是老的工人在退休待遇方面没有得到很好的保障。比如一个工人在职的话，每个月能够拿到五六千块钱，这还是很可以的了。可是如果退下去了的话，每个月就只能够拿到1000多块钱。甚至有些地方干脆根本就没有给教会工人交养老金，而有一些教会虽然交了但是也交的很少，所以退了之后每个月就只有1000多块钱的退休金。然后，教会又没有在这1000多块钱的基础上给他们补充，所以如果退休的话每个月就只能拿到这1000多块钱。所以有些老的工人就觉得既然这样我为什么要下去？退与不退差距太大了，所以就这样继续做下去，不愿意退下来。

W弟兄认为阻碍年轻传道人到教会全职服事的还有一个很重要的原因，那就是教会发展与否。“咱这么说，教会你发展也行，教会一个一个的建起来，那自然就需要有更多的实习工人进来。可是就守着这么一个教会，甚至有的还在不断压缩，然后老人又不愿意下去，那新人怎么进来？肯定那就不要新的了，所以神学生根本就来不了、进不去、留不住。”

“在我看来，教会应该建立、健全教会工人的薪资保障制度尤其是退休之后的退休工资制度，但是好像很多教会都在忙着其他的事务，没有充分的重视这个方面，直到现在都没有建立健全相应的制度。所以才导致了很多年轻人不愿意读神学，而就算读了神学也是‘白读’的状况——有很多的神学生毕业之后不愿意来教会或者教会不愿意接收他们，所以他们读了神学，可是依然重新回到世界上，像其他人一样找社会上的工作，非常令人可惜。”就像W弟兄一样，相信很多的基督徒都在盼望着中国教会能够变得更加健康，让健康的教会能够散发出惊人的力量。